医院检验科质量控制难点与策略探究

（接上）
1.3检验科室人员发展不均衡 医院检验科的人员都是一些专业性的人才，主要是因

为这项工作的专业程度高，并且还需要丰富的检验经验和良好的职业道德及无私奉

献精神。随着社会的发展，检验的工作环境逐渐趋向智能化和自动化，并且程度越

来越高。这就要求检验人员需要定期的对检验知识更新和学习。然而，现阶段有很

的医院在人员的发展上严重的不均衡，专业性的人员短缺，而且检验不规范，这样

带来的结果就是检验的结果不准确，影响都检验的质量。

西安英卓研究所针对问题提出的策略  

2.1合理配备检验人员 对于检验科检验这份职业，涉及到很多不同医学专业的专门

性人才的协调工作，为此需要合理的人才资源的分配。合理的分配检验人员对于检

验工作是很重要的，所以医院检验科需要不断地去培养出色的接班人才。医院需定

期调整检验科的人员，对于那些需要培训的人员进行专业化的培训，并让相关的专

业检验人员进行检验的演示工作，这样方便受训人员快速的明白自己的问题出现在

什么地方，并及时的改正自己的问题。调整检验科人员，合理的安排不同检验岗位

的人员，这对检验科的发展有着重要的作用。医院在进行组织培训的时候，医院检

验科是重点培养对象。医院要定期邀请一些医学方面的专家定期进行授课和培训活

动，这样才能使得人员配备方面不会存在问题。

                                              （转下）

(编辑：西安英卓)